近日，以“数智赋能未来 建设教育强国”为主题的第十五届新华网教育论坛在京举办。同期，爱思益创始人孙静博接受采访，以下是精彩内容：

  Q1：爱思益求职有哪些发展规划，将着重在哪些方面开展实践和探索？

  孙静博：爱思益求职（AceOffer）作为国内较早成立的职前教育机构之一，是持续专注于助力国内外毕业生到名企求职的公司。成立十一年来，关注国内就业市场的变化，根据就业市场需求不断更新求职人才的培养方案，志在帮助国内外大学生拿到满意offer，为企业寻找和培养适用人才。

  我们观察到目前的就业市场，有一些新型行业，比如新能源领域、一些央国企、与智能AI和制造业2.0相关的行业等，爱思益求职已经在这些领域进行布局，解决劳动力供给和需求之间的结构性失衡，制定相关课程和所需求职技能，助力留学生快速匹配岗位，助力留学生进入发展较好的新型行业。每次课程升级，都会以结果为导向，从企业HR和业务能力需求出发，为国内外大学生提供职业规划等一站式或单项职前教育服务。以帮助留学生拿到满意offer为核心，兼顾技能和素质，全面提升职场竞争力。

  爱思益求职的未来发展规划，着眼于提升求职者的综合能力，满足不同行业和群体的需求。接下来，也会继续在职前教育领域不断摸索前进，继续实现让留学生有好工作，企业招到好员工的双赢场面。

  Q2：请介绍下爱思益求职的人才培养策略？机构培养的人才有哪些特色？

  孙静博：关于求职人才培养，爱思益求职做了很多方案，最终确定了“适用型人才”的培养方案，可以很大程度解决企业和求职者的供需关系。例如，新能源行业招聘中，要求应聘者有相关的实习经历，我们会给留学生提供该行业的实习机会，有了实习和实训经验，求职者更能符合招聘要求，从而拿到新能源行业的offer。制定此类方案也是为了更好地落实党和国家关于技术技能人才培养的总体要求，助力应届毕业生提高求职竞争力，打破信息差，让求职者和企业实现双赢。截止到2024年12月初，我们已经助力大学生拿到2万多份满意offer。

  目前，爱思益求职制定的“适用型人才”培养方案，相对符合当下招聘市场的要求。接下来，我们会长期借助辅导大量大学生的经验，解决人才劳动力的资源浪费问题。减轻应届毕业生的就业压力和企业招聘压力。让学生和家长确定明确的职业规划，发挥个人优势，为经济社会发展创造更大的价值。